Hubungi Kami

Kerangka Materi

Pokok-pokok Manajemen Perubahan

  1. Inti dari perubahan organisasi
  • Pengertian tentang perubahan dan alasan mengapa inisiatif perubahan bisa gagal.
  • Jenis-jenis perubahan yang terjadi dalam organisasi.
  • Peran para pemimpin dalam proses perubahan.

2. Model-model Manajemen Perubahan

  • Gambaran umum kerangka kerja klasik seperti Kotter, ADKAR, dan Lewin.
  • Penerapan model tersebut dalam praktik sehari-hari.
  • Batasan-batasan pendekatan berbasis model.

3. Pemangku Kepentingan dalam Proses Perubahan

  • Identifikasi para pemangku kepentingan.
  • Analisis tingkat pengaruh dan sikap mereka terhadap perubahan.
  • Strategi keterlibatan yang efektif untuk setiap kelompok.

4. Komunikasi dalam Proses Perubahan

  • Peran komunikasi formal maupun informal saat terjadi perubahan.
  • Konsistensi pesan yang disampaikan kepada seluruh pihak terkait.
  • Penggunaan transparansi untuk membangun kepercayaan antarindividu.

Aspek Praktis Implementasi

  1. Penolakan terhadap perubahan
  • Faktor-faktor yang memicu penolakan.
  • Reaksi umum karyawan saat menghadapi perubahan.
  • Cara mengatasi rasa takut dan ketidakpastian di lingkungan kerja.

2. Rencana Aktivitas Manajemen Perubahan

  • Penyusunan peta jalan serta jadwal pelaksanaan perubahan.
  • Pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas untuk setiap tim.
  • Pengukuran keberhasilan melalui metrik kunci.

3. Pendampingan bagi Manajer serta Tim

  • Peran krusial manajer tingkat menengah dalam menyukseskan perubahan.
  • Proses pelatihan dan umpan balik yang terus-menerus bagi anggota tim.
  • Upaya penguatan serta pemastian keberlanjutan perubahan setelah implementasi.

4. Studi Kasus

  • Contoh inisiatif perubahan yang sukses maupun mengalami kegagalan.
  • Pelajaran serta wawasan praktis yang dapat diadopsi dalam proyek Anda. 

Persyaratan

  • Pengalaman kerja di bidang kepemimpinan, manajemen, atau koordinasi proyek/tim.
  • Pengetahuan dasar: Pemahaman awal mengenai manajemen proyek serta struktur organisasi perusahaan.
  • Sikap mental: Kesiapan untuk merefleksikan pengalaman pribadi terkait transisi organisasi.

Target Peserta

  • Manajer tingkat atas dan menengah.
  • Pemimpin tim serta Scrum Master.
  • Manajer proyek.
  • Analis bisnis serta konsultan yang bertugas mengimplementasikan solusi baru.
 14 Jam

Jumlah Peserta


Harga per Peserta

Testimoni (2)

Kursus Mendatang

Kategori Terkait