Kerangka Materi

Dasar-dasar manajemen perubahan

  1. Esensi perubahan organisasi
  • Mendefinisikan perubahan dan mengapa inisiatif gagal
  • Jenis-jenis perubahan organisasi
  • Peran pemimpin dalam proses perubahan

2. Model manajemen perubahan

  • Gambaran kerangka klasik (misalnya, Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Menerapkan model dalam praktik
  • Keterbatasan pendekatan berbasis model

3. Stakeholder dalam proses perubahan

  • Identifikasi stakeholder
  • Analisis dampak dan sikap
  • Strategi keterlibatan

4. Komunikasi selama perubahan

  • Peran komunikasi formal dan informal
  • Konsistensi pesan
  • Transparansi dan pembangunan kepercayaan

Aspek praktis implementasi

  1. Resistensi terhadap perubahan
  • Sumber resistensi
  • Reaksi khas karyawan
  • Mengatasi ketakutan dan ketidakpastian

2. Merencanakan kegiatan manajemen perubahan

  • Peta tindakan dan jadwal waktu
  • Peran dan tanggung jawab
  • Mengukur efektivitas (Metrik keberhasilan)

3. Mendukung manajer dan tim

  • Peran sentral manajemen menengah
  • Pelatihan dan siklus umpan balik
  • Mengukuhkan dan mempertahankan perubahan

4. Studi kasus

  • Contoh inisiatif perubahan yang sukses dan gagal
  • Pelajaran praktis dan takeaways 

Persyaratan

  • Pengalaman Profesional dalam peran kepemimpinan, manajemen, atau koordinasi proyek/tim.
  • Pengetahuan Umum: Pemahaman dasar tentang manajemen proyek dan struktur organisasi perusahaan.
  • Sikap Pikir: Kesiapan untuk merefleksikan pengalaman pribadi dengan transisi organisasi.

Audience

  • Manajemen atas dan menengah.
  • Pemimpin Tim dan Scrum Masters.
  • Manajer Proyek.
  • Analis Bisnis dan konsultan yang menerapkan solusi baru.
 14 Jam

Jumlah Peserta


Harga per Peserta

Testimoni (5)

Kursus Mendatang

Kategori Terkait