Terima kasih telah mengirimkan pertanyaan Anda! Salah satu anggota tim kami akan segera menghubungi Anda.
Terima kasih telah mengirimkan pemesanan Anda! Salah satu anggota tim kami akan segera menghubungi Anda.
Kerangka Materi
Pokok-pokok Manajemen Perubahan
- Inti dari perubahan organisasi
- Pengertian tentang perubahan dan alasan mengapa inisiatif perubahan bisa gagal.
- Jenis-jenis perubahan yang terjadi dalam organisasi.
- Peran para pemimpin dalam proses perubahan.
2. Model-model Manajemen Perubahan
- Gambaran umum kerangka kerja klasik seperti Kotter, ADKAR, dan Lewin.
- Penerapan model tersebut dalam praktik sehari-hari.
- Batasan-batasan pendekatan berbasis model.
3. Pemangku Kepentingan dalam Proses Perubahan
- Identifikasi para pemangku kepentingan.
- Analisis tingkat pengaruh dan sikap mereka terhadap perubahan.
- Strategi keterlibatan yang efektif untuk setiap kelompok.
4. Komunikasi dalam Proses Perubahan
- Peran komunikasi formal maupun informal saat terjadi perubahan.
- Konsistensi pesan yang disampaikan kepada seluruh pihak terkait.
- Penggunaan transparansi untuk membangun kepercayaan antarindividu.
Aspek Praktis Implementasi
- Penolakan terhadap perubahan
- Faktor-faktor yang memicu penolakan.
- Reaksi umum karyawan saat menghadapi perubahan.
- Cara mengatasi rasa takut dan ketidakpastian di lingkungan kerja.
2. Rencana Aktivitas Manajemen Perubahan
- Penyusunan peta jalan serta jadwal pelaksanaan perubahan.
- Pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas untuk setiap tim.
- Pengukuran keberhasilan melalui metrik kunci.
3. Pendampingan bagi Manajer serta Tim
- Peran krusial manajer tingkat menengah dalam menyukseskan perubahan.
- Proses pelatihan dan umpan balik yang terus-menerus bagi anggota tim.
- Upaya penguatan serta pemastian keberlanjutan perubahan setelah implementasi.
4. Studi Kasus
- Contoh inisiatif perubahan yang sukses maupun mengalami kegagalan.
- Pelajaran serta wawasan praktis yang dapat diadopsi dalam proyek Anda.
Persyaratan
- Pengalaman kerja di bidang kepemimpinan, manajemen, atau koordinasi proyek/tim.
- Pengetahuan dasar: Pemahaman awal mengenai manajemen proyek serta struktur organisasi perusahaan.
- Sikap mental: Kesiapan untuk merefleksikan pengalaman pribadi terkait transisi organisasi.
Target Peserta
- Manajer tingkat atas dan menengah.
- Pemimpin tim serta Scrum Master.
- Manajer proyek.
- Analis bisnis serta konsultan yang bertugas mengimplementasikan solusi baru.
14 Jam
Testimoni (2)
Dilengkapi dengan contoh
Bobby Darmawan - Indonesia Financial Group
Kursus - Digital Insurance Business (Insurtech)
Diterjemahkan Mesin
pelajaran-pelajaran
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Kursus - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
Diterjemahkan Mesin