What is Reskilling?

Ketika perusahaan menilai kembali tenaga kerja mereka untuk memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengatasi tantangan bisnis baru atau lebih positif untuk mencari peluang maju melalui adopsi teknologi maju dan cepat berkembang, mereka menghadapi keputusan. Mereka dapat mengganti bagian dari tenaga kerja yang ada atau mempertahankan bakat yang mereka miliki dan memberikan mereka kesempatan untuk melatih ulang keterampilan mereka, dengan ambisi bahwa karyawan tersebut dapat dimobilisasi kembali dalam peran-peran baru di dalam perusahaan.
 

"Hingga tahun 2030, hingga 40% dari seluruh pekerja di negara-negara maju di seluruh dunia mungkin harus pindah ke pekerjaan baru atau setidaknya meningkatkan keterampilan mereka secara signifikan. McKinsey juga memperkirakan bahwa mengganti seorang pekerja dapat menguras 20-30% dari gaji tahunan rata-rata, sementara melatih ulang seorang karyawan yang ada membutuhkan kurang dari 10% dari gaji tahunan."
(McKinsey & Co)
 

'Upskill, Reskill, Adapt and Improve'

Di NobleProg, kami ahli dalam menyampaikan keterampilan dan pengetahuan dengan cara yang presisi, disesuaikan dengan kebutuhan tepat klien kami. Acara pelatihan khusus dan disesuaikan yang kami miliki membedakan kami dari penyedia pelatihan teknologi lainnya. Kemampuan dan kecepatan kita untuk membuat program terukur sangat penting untuk kesuksesan penawaran Reskilling kami. Selain itu, kami memahami bahwa Reskilling lebih dari sekadar belajar keterampilan baru. Ini adalah perjalanan yang menarik, tetapi juga dapat menakut-nakuti. Ahli Reskilling yang kami pilih berpengalaman dalam membantu setiap pelajar selama mereka melangkah melalui program.
 

Kami akan membantu mempersiapkan program yang menarik dan realistis, dengan banyak momen sukses yang dibangun di dalamnya. Kami akan merekomendasikan dan dapat menyampaikan kursus keterampilan lunak apa pun yang mungkin membantu kelompok atau individu.
 

Kami akan merayakan bersama Anda ketika karyawan Anda menyelesaikan kursus dan siap memulai peran baru mereka.
 

Mengapa Reskill?

• Menghasilkan hormat, kesetiaan, dan meningkatkan moral karyawan - karyawan dapat melihat bahwa mereka tidak dapat dibuang dan bahwa mereka dihargai. Ini dapat berkontribusi pada budaya kerja positif dan kesejahteraan karyawan
• Mempertahankan bakat Anda dengan mendukung pertumbuhan karier mereka
• Menghemat biaya - biaya pemecatan dan biaya rekrutmen
• Mempertahankan staf yang memegang pengetahuan berharga tentang cara perusahaan beroperasi yang memerlukan waktu untuk dibangun di karyawan baru
• Karyawan mempertahankan tingkat motivasi dan keinginan untuk berkontribusi pada kesuksesan masa depan perusahaan