Kursus Pelatihan Wawancara Berbasis Kompetensi di Lingkungan Kritis

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur di Indonesia (online atau tatap muka) ini ditujukan untuk profesional tingkat pemula / menengah / lanjutan yang berharap dapat mencari, menarik, dan terlibat dengan kandidat internasional.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan mampu:

• Memahami Perbedaan Budaya
• Memahami Aspek Hukum & Regulasi
• Menerapkan Branding Pemberi Kerja Global
• Memiliki Akses ke Talenta dan Saluran Perekrutan Global

Pelatihan ini diselenggarakan oleh instruktur (online atau tatap muka) ditujukan untuk profesional yang berada di tingkat pemula, menengah, dan lanjutan yang ingin menemukan, menarik, dan melibatkan talent internasional terbaik. 

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Melakukan Proactive Sourcing vs Reactive Recruitment
• Menggunakan LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
• Master Teknik Pencarian Boolean
• Menjual Kesempatan kepada Kandidat & Bekerja Sama dengan Manajer Perekrutan

Pelatihan ini yang dipandu instruktur dan dilakukan secara langsung di Indonesia (online atau tatap muka) ditujukan untuk profesional tingkat pemula, menengah, dan lanjutan yang ingin menemukan, belajar, dan bertransformasi menjadi pemimpin terbaik saat ini; atau perusahaan yang ingin melatih manajer mereka menjadi pemimpin terbaik saat ini.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan mampu:

• Menilai Gaya Kepemimpinan mereka
• Menjelajahi Prototipe Kepemimpinan Modern
• Mengkaji Tanggung Jawab Seorang Pemimpin
• Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan mereka
• Berperan sebagai Contoh Teladan

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur ini di Indonesia (online atau tatap muka) ditujukan untuk profesional tingkat pemula, menengah, atau lanjutan yang ingin menarik kandidat internasional terbaik dengan usaha minimal.  

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Dari Telepon Singkat hingga SAM
• Membuat Deskripsi Pekerjaan Modern dan Menarik
• Menerapkan Strategi Branding Perusahaan & EVP
• Memasang Lowongan Kerja Tunggal atau Berganda
• Mendapatkan Daftar Panjang yang Disesuaikan

Kursus yang sangat partisipatif yang melibatkan diskusi individu dan kelompok serta praktik keterampilan untuk memungkinkan peserta berbagi ide dan mengembangkan tingkat keterampilan mereka.

Hadirin

Siapa pun yang ingin meningkatkan keterampilan ketegasan mereka

Tujuan

Kursus ini bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan diri dan meningkatkan kemampuan delegasi untuk berkomunikasi dengan percaya diri dan tegas dengan kolega dan pelanggan.

Tujuan

Pada akhir program, peserta akan:

• Memahami dan mengatasi hambatan untuk bersikap tegas
• Kenali ciri-ciri perilaku dalam diri Anda dan orang lain dan pelajari strategi yang efektif untuk mengelolanya
• Berkomunikasi secara efektif dengan berbagai macam orang untuk mencapai situasi yang saling menguntungkan jika memungkinkan
• Mengelola situasi sulit secara efektif.

Pelatihan ini yang dipandu instruktur (online atau tatap muka) ditujukan bagi profesional HR dan manajer pemula yang ingin memperoleh pengetahuan dasar dalam pemanfaatan AI untuk mengoptimalkan proses HR, meningkatkan pengalaman karyawan, dan membuat keputusan strategis berbasis data.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Memahami potensi dan aplikasi AI dalam manajemen HR.
• Belajar cara mengoptimalkan proses HR menggunakan alat AI.
• Meningkatkan pengalaman karyawan melalui strategi berbasis AI.
• Menggunakan wawasan AI untuk membuat keputusan HR strategis.

Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan mampu:

• Memahami pentingnya mengelola perilaku mereka sendiri sebelum mereka dapat mempengaruhi perilaku orang lain
• Memahami kelebihan dan kelemahan media komunikasi yang tersedia
• Mengelola pelanggan dan pemangku kepentingan internal dan eksternal mereka

Format kursus

Kursus akan menjadi kombinasi yang sangat interaktif dari:

• Diskusi yang dipimpin
• Presentasi slide
• Latihan dan
• Kasus studi

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur di Indonesia (online atau di tempat) ini ditujukan untuk profesional SDM tingkat pemula yang ingin mempelajari cara merancang dan meningkatkan pengalaman karyawan yang disesuaikan dengan tantangan unik lingkungan teknologi, dari perekrutan hingga retensi.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Rancang perjalanan karyawan yang berdampak, dari perekrutan hingga retensi, yang disesuaikan dengan tantangan unik lingkungan teknologi.
• Pelajari strategi untuk mendorong keterlibatan, inklusi, dan pengembangan berkelanjutan dalam tenaga kerja teknologi.

Peserta

• Rekan-rekannya
• Atasan mereka
• Pelanggan dan pemangku kepentingan internal dan eksternal mereka

Format kursus

Kursus ini akan menjadi kombinasi interaktif yang sangat tinggi dari:

• Diskusi yang difasilitasi
• Presentasi Slide
• Latihan dan
• Studi kasus

Selesai mengikuti kursus, peserta akan mampu:

• Mengerti konflik dan dampaknya pada diri kita dan orang lain
• Mendefinisikan perilaku yang asertif dan non-asertif
• Memahami kebutuhan manajemen diri sebelum memanajemen orang lain
• Mengembangkan kemampuan dalam mengatasi konflik secara asertif
• Membangun keyakinan melalui demonstrasi dan simulasi praktis

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur di Indonesia (online atau di tempat) ini ditujukan untuk peserta tingkat pemula yang ingin memperoleh pengetahuan dasar dan keterampilan praktis untuk menangani fungsi utama sumber daya manusia (SDM) seperti menangani masalah staf, mengelola kinerja, dan menavigasi proses disiplin.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Memahami fungsi dan tanggung jawab inti manajemen SDM.
• Tangani keluhan karyawan dengan profesionalisme dan empati.
• Menerapkan strategi manajemen kinerja yang efektif.
• Melakukan tindakan disiplin yang adil dan patuh hukum.
• Tangani masalah SDM umum dengan percaya diri dan konsisten.

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur di Indonesia (online atau di tempat) ini ditujukan untuk profesional SDM tingkat pemula yang ingin memahami dan menerapkan proses SDM yang dioptimalkan, selaras dengan lingkungan yang bergerak cepat dan tangkas, serta memanfaatkan otomatisasi dan strategi berbasis data untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Rancang dan implementasikan proses SDM yang efisien yang selaras dengan lingkungan teknologi yang bergerak cepat dan tangkas.
• Merampingkan proses inti SDM dan memanfaatkan alat otomatisasi.
• Pastikan keselarasan strategi SDM dengan tujuan bisnis untuk mendukung skalabilitas dan peningkatan berkelanjutan.

Pelatihan online langsung tatap muka yang dipandu oleh instruktur ini (baik secara daring maupun luring) ditujukan bagi peserta tingkat pemula hingga menengah yang ingin memahami prinsip-prinsip dasar coaching ICF, termasuk kompetensi inti dan pedoman etikanya, sekaligus memperoleh pengalaman praktis dalam menerapkan teknik-teknik coaching.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan mampu untuk:

• Memahami Kompetensi Inti ICF dan penerapannya dalam praktik coaching.
• Menunjukkan teknik mendengarkan aktif, bertanya, dan menetapkan tujuan.
• Memfasilitasi percakapan coaching yang bermakna dan transformatif.
• Menganut Kode Etik ICF dalam setiap keterlibatan coaching profesional.
• Mengembangkan gaya coaching pribadi yang selaras dengan prinsip-prinsip ICF.

Organisasi modern semakin menyadari bahwa keragaman neurologis bukanlah hal yang langka, melainkan bagian alami dari populasi—hingga 1 dari 7 orang berfungsi dengan cara yang didefinisikan sebagai beragam secara neurologis. Ini berarti bahwa sebagian besar tim saat ini terdiri dari individu dengan gaya berpikir, belajar, berkomunikasi, dan bertindak yang berbeda. Bagi para pemimpin, ini bukan tantangan—ini adalah peluang pengembangan yang signifikan.

Kursus ini memperkenalkan peserta pada metode rekrutmen baru dan teknik evaluasi potensi yang membentuk praktik HR modern. Kursus ini menggabungkan teori dengan studi kasus praktis untuk membantu organisasi memperkuat strategi perekrutan, meningkatkan keberagaman, dan mengidentifikasi talenta berpotensi tinggi.

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur (online atau tatap muka) ini ditujukan untuk profesional HR dan manajer dengan level menengah yang ingin memodernisasi praktik perekrutan mereka dan mengevaluasi potensi kandidat secara efektif menggunakan alat dan teknik inovatif.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Memahami tren terkini dalam rekrutmen dan evaluasi talenta.
• Mendesain profil pekerjaan berdasarkan kompetensi dan keseimbangan keterampilan.
• Mengaplikasikan saluran rekrutmen baru dan teknik sumber daya.
• Menggunakan alat evaluasi kandidat modern dan metodologi.
• Menerapkan praktik wawancara yang efektif dan inklusif.
• Mengidentifikasi dan meminimalkan bias rekrutmen.
• Menerapkan praktik terbaik dari organisasi leading.

Format Kursus

• Ceramah interaktif dan diskusi.
• Studi kasus dan aktivitas peran.
• Aplikasi langsung alat dan teknik rekrutmen.

Opsi Penyesuaian Kursus

• Untuk meminta pelatihan yang disesuaikan untuk kursus ini, silakan hubungi kami untuk mengatur.

Pelatihan langsung yang dipandu instruktur di Indonesia (online atau di tempat) ini ditujukan untuk konsultan tingkat pemula SAP yang ingin mendapatkan pengalaman praktis dan mengembangkan pemahaman komprehensif tentang modul Employee Central.

Pada akhir pelatihan ini, peserta akan dapat:

• Dapatkan pengetahuan mendalam tentang modul SuccessFactors Employee Central.
• Memahami dan konfigurasikan komponen modul penting, termasuk penyediaan, keamanan, dan manajemen data.
• Melakukan konfigurasi dukungan dan pemeliharaan dasar dan kompleks.