Terima kasih telah mengirimkan pertanyaan Anda! Salah satu anggota tim kami akan segera menghubungi Anda.
Terima kasih telah mengirimkan pemesanan Anda! Salah satu anggota tim kami akan segera menghubungi Anda.
Kerangka Materi
Pendahuluan
1. Mengapa People Analytics relevan saat ini?
a. Tren industri
b. Arah mana yang dituju oleh People Analytics
c. Pesan utama dari pemimpin People Analytics
2. Pengenalan terhadap pilar fondasi People Analytics
a. Pilar Analitik Perencanaan Sumber Daya Manusia
b. Pilar Analitik Pemasok dan Rekrutmen
c. Pilar Analitik Pengadaan/Perekrutan
d. Pilar lainnya dan relevansinya terhadap Talent Analytics.
3. Metrik kunci
a. Perencanaan sumber daya – tinjauan putih KBI dari organisasi besar
b. Talent Analytics - tinjauan putih KBI dari organisasi besar
c. Analitik pemasok – tinjauan putih KBI dari organisasi besar
4. Analitik Perencanaan Pengadaan dan Talent Sumber Daya Manusia
a. Apa itu Perencanaan Sumber Daya?
b. Analitik Perencanaan Sumber Daya
c. Mengapa Anda Harus Peduli Tentang Analitik Perencanaan Sumber Daya?
d. Komponen Utama dari Talent Acquisition Analytics
e. Membuat IMPACT dengan Analitik Perencanaan Sumber Daya
f. Praktik Terbaik Analitik Perencanaan Sumber Daya: Dos dan Don’ts
g. Tinjauan studi kasus
5. Analitik Pengadaan Talent Sumber Daya Manusia
a. Kasus Business untuk Pengadaan Talent Hari Ini
b. Mengapa Anda Harus Peduli Tentang Pengadaan Talent Anda Saat ini
c. Pengadaan Talent di Era Big Data dan Teknologi Lanjutan
d. Teknologi
e. Dampak Mobile pada Pengadaan Talent
f. Menjalankan Siklus IMPACT
g. Tinjauan studi kasus
6. Talent Acquisition Analytics
a. Apa itu Talent Acquisition Analytics?
b. Bagaimana Talent Acquisition Berfungsi
c. Fase Aplikasi
d. Analitik Penilaian Pra-Wawancara
e. Wawancara: Memisahkan Tepung dari Kulit Jagung
f. Menggabungkan Semua Hal: Predictive Analytics untuk Pemilihan
g. Tinjauan studi kasus
7. Ringkasan
a. Menguraikan langkah selanjutnya
b. Komitmen
c. Dukungan yang dibutuhkan – di mana menemukannya--
Ringkasan dan Kesimpulan
Persyaratan
- Kenalan dengan konsep HR
- Pengalaman dengan lanskap HR di organisasi
- Pemahaman tentang konsep dan prioritas rekrutmen
- Beberapa pengetahuan tentang statistik dapat membantu
Audience
- Manajer HR
- Analis HR
- Spesialis pengadaan talenta
- Administrators
14 Jam
Testimoni (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Kursus - ArcGIS Fundamentals
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Kursus - QGIS for Geographic Information System
Saya menyukai gaya Pablo, fakta bahwa ia mencakup banyak subjek mulai dari desain laporan, penyesuaian dengan html hingga penerapan algoritma ML sederhana. Go informasi / latihan teoretis yang seimbang. Pablo benar-benar membahas semua topik yang saya minati dan memberikan jawaban komprehensif atas pertanyaan saya.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Kursus - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Diterjemahkan Mesin
The thing I liked the most about the training was the organization and the location
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Kursus - ArcGIS for Spatial Analysis
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.
